Согласно закону работники должны выполнять свои должностные обязанности только в рабочее время (ч.1 ст. 91 ТК). Поэтому договор, подписанный в выходной день – недействителен, а доходы – не обоснованы. На это основание, как показывает практика, ссылаются инспекторы, для того чтобы отказать фирме в возмещении вычетов.
Для того чтобы избежать столь незавидной участи, Вам следует прописать в трудовых контрактах, заключаемых с работниками, положение о ненормированности учета рабочего времени (ст. 101 ТК) или издать приказ о том, что работник выполнял поручение компании в выходной (ФАС Уральского округа от 20.01.2010 № Ф09-11065/09-С2). Кроме того, реальность заключенного договора могут подтвердить накладные и акты.