Отпуск по уходу за ребенком может вместо мамы взять и папа. Такой порядок установлен в РФ с 2007 года, однако отцы очень редко пользуются возможностью побыть со своими малышами. Причина известна: согласно устоявшейся традиции воспитание и забота о новорожденных полностью поручены мамам. Государство всецело поддерживает этот стереотип: для того чтобы мужчина смог получить возможность больше времени проводить с чадом, ему нужно принести в отдел кадров соответствующее заявление и справку, что жена не воспользовалась таким же правом на своей работе. В результате, в 2011 году в России только 3 процента мужчин брали отпуск по уходу за ребенком. А в Германии таких мужей – 25 процентов, хотя еще четыре года назад ситуация была такая же, как у нас.
В 2007 году в Германии ввели государственное родительское пособие, для того чтобы поддержать матерей и отцов, решивших вместо работы посидеть дома с детьми. Размер дотации определяется в зависимости от годового дохода человека, который берет отпуск, и не может быть ниже 300 евро и выше 1800 евро в месяц. И главное, что привлекает бюргеров, это возможность взять отпуск сразу и маме, и папе. Более того, когда на «каникулы» уходят оба родителя, пособие выплачивается в течение 14 месяцев, а когда один – то только в течение года.
Политика германских властей привела к тому, что папы стали больше времени проводить с семьей и детьми, даже когда отпуск заканчивался. Мужчины начали считать себя не только добытчиками и кормильцами, но и воспитателями своих детей. Интересно, что до 2007 года по немецкому законодательству у мужчин даже не было возможности уйти в отпуск по уходу за ребенком.
В Европе родители обычно делят между собой предоставленные им дни отпуска. В то же время в Польше, Болгарии, Чехии, Италии, Словакии, на Кипре и Мальте право на «отцовский» отпуск не установлено законодательно. В Ирландии «отцовский» отпуск может быть предоставлен по решению работодателя. В Латвии папам предоставляется оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней, в Литве до 28 дней, в Исландии мужчины имеют право провести с ребенком 3 месяца без потери заработка.
А вот в США все не так радужно. По законодательству данной страны оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком не гарантирован даже мамам. Уйти на каникулы с сохранением заработка мужчины могут только, если работают в компаниях, где такая практика применяется. Согласно статистике, щедрость проявляют несколько десятков компаний по всей стране, и то продолжительностью от двух до четырех недель.
Самым гуманным по отношению к молодым отцам можно признать правительство Норвегии, где родители могут выбирать: взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 46 недель с сохранением полной заработной платы, либо 56-недельный отпуск, но получать 80 процентов от оклада. В 1993 году для привлечения пап к уходу за ребенком в первый год жизни чада, была введена так называемая «отцовская квота». Согласно ей, в независимости от отпуска по уходу за ребенком, который берет мама, мужчина имеет право на четырехнедельный оплачиваемый отпуск. С 2009 года отцовская квота составляет 10 недель. В 2008 году возможностью побыть с новорожденным воспользовались 90 процентов норвежских пап.
