Статьи / Люди и компании

Статьи / Люди и компании http://raschet.ru Tue, 22 May 2012 20:17:42 +0400 0 С «Одноклассников» причитается http://raschet.ru/articles/people/6074/ Социальная сеть «Одноклассники» оспаривает решение инспекции № 25 по городу Москве о доначислении налога на прибыль за 2009 год. События/Люди и компании/

Социальная сеть «Одноклассники» оспаривает решение инспекции № 25 по городу Москве о доначислении налога на прибыль за 2009 год. Итоговая сумма, которую должна заплатить организация в бюджет, составила 45,12 млн. руб. В начале апреля компания подала иск в суд о признании решения фискалов неправомерным, а также ходатайство о принятии обеспечительных мер. Представители ООО «Одноклассники» заявляют, что взыскание такой большой суммы может привести к банкротству социальной сети. «Заявитель не сможет выполнять обязательства перед контрагентами, не сможет выплачивать заработную плату работникам и вести нормальную хозяйственную деятельность», – пишет юридическая команда «Одноклассников». Чтобы подтвердить потенциальный ущерб, специалисты фирмы предоставили суду справки о доходах, дебиторской задолженности и остаткам средств на счетах организации. По закону взыскание доначислений, которое приведет к прекращению деятельности организации, запрещено. Специалисты компании требуют приостановить действие решения инспекции и использовать переплаты налогов за будущие периоды для погашения долга. Наибольшей популярностью социальная сеть «Одноклассники» пользуется у бухгалтеров, в ней зарегистрировано 74 процента всех представителей этой профессии.Мы вернемся к этой теме в ближайшее время.

Fri, 20 Apr 2012 17:00:00 +0400 Финансист из Малайзии http://raschet.ru/articles/people/5616/ Телебашня Минара, которая находится в столице Малайзии Куала-Лумпуре, считается национальной гордостью События/Люди и компании/

Телебашня Минара, которая находится в столице Малайзии Куала-Лумпуре, считается национальной гордостью. Пятая в мире по величине, башня гостеприимно распахивает свои двери многочисленным туристам, которые хотят полюбоваться видом города с высоты птичьего полета. А мы решили заглянуть в бухгалтерию, которая, впрочем, находится на одном из нижних этажей здания. Финансовый директор Нурул Мазли работает в телебашне уже четвертый год, и она в прямом смысле стала ему вторым домом, потому что здесь Нурулу приходится проводить довольно много времени. – Скажите, наверное интересно работать в таком здании, на которое восхищенно смотрят как и горожане, так и туристы? Сами часто бываете на смотровой площадке? – Впервые я побывал на смотровой площадке лет десять назад. Конечно, меня восхитил вид – башня удобно расположена в центре города, где столько высоких, красивых зданий, особенно впечатляет панорама вечером. Потом, когда я начал здесь работать, то был наверху всего один раз – мы отмечали семейное торжество в ресторане. Как видите, мой кабинет расположен внизу, наверх я не поднимаюсь, хотя могу делать это совершенно бесплатно, выписав соответствующий пропуск. Странно, правда? Возможно, если б я здесь не работал, то мне тоже казалось, что периодически стоит подниматься и любоваться городом. Но работа есть работа. Это для меня стало офисом и не более того. До телебашни, например, я работал в автомобильной компании, в обычном здании. Хотя, конечно, я понимаю, что сейчас совсем другое дело и ощущение совершенно другое. – А как вы оказались здесь, в этой компании? – Как ни странно, просто пришел по объявлению. Я менял работу, потому что на предыдущем месте, как мне казалось, я себя уже исчерпал. Вообще считаю, что это стоит делать каждые пять лет для личностного и карьерного роста. Здесь был большой конкурс и собеседование в три этапа. На первом я заполнил анкету, где указал данные о себе, об образовании, работе, написал о своих планах, амбициях – это обязательные пункты. На втором этапе я беседовал с генеральным и исполнительным директорами, также присутствовали другие сотрудники – это обычное дело здесь. Причем они могут быть ниже по должности, чем соискатель, и все равно будут иметь в данном случае право голоса. Ведь существуют такие вещи, как человеческий фактор. Кто-то может подходить по профессиональным качествам, но при этом не вписываться в коллектив. И чтобы это понять, нужен взгляд со стороны. Считаю, что это правильно, потому что атмосфера в офисе играет большую роль. Третий этап был заключительным. Я уже знал, что скорее всего меня возьмут. Снова заполнял анкеты, там опять были вопросы о работе, мои предложения, что нового я могу привнести в нее, какие-то методы, подходы. То есть собеседование носило немного творческий характер, позволяло проявить фантазию. Кстати, на третьем этапе нас было трое. А потом остался я один. – А заработная плата в телебашне отличается в выгодную сторону от других компаний? – Здесь не платят больше лишь потому, что ты работаешь в телебашне, а не в обычной компании. Платят человеку за его знания, умения, профессиональные качества. На этом уровне я уже достиг определенных успехов. К тому же ты приходишь на одну зарплату, но она потом повышается каждые полгода, если ты, конечно, этого заслуживаешь. То же относится практически к любой должности. Всегда есть, к чему стремиться и ради чего работать: стабильное повышение зарплаты – отличный стимул! – А почему вы решили связать свою жизнь с финансами? – Наверное, это у меня наследственное. Мой отец всю жизнь работал, причем не просто с финансами, а в финансовой компании. Глядя на него, я и принял такое решение. Окончил университет в Сингапуре, но потом вернулся в Малайзию, потому что мой дом здесь. Жизнь в Сингапуре имеет ряд плюсов, но мне было тяжело прижиться там. Город находится совсем рядом – до него можно доехать на автобусе! Поэтому обычное дело, когда жители Малайзии учатся там, а жители Сингапура, наоборот, здесь. Я считаю, что это был полезный опыт. К тому же там отличные экономические университеты. Возможно, именно это позволило мне сразу же устроиться в достойное место – я начал с работы в пятизвездочном отеле. – Финансы – это прежде всего цифры, бумага, рутина, напряжение, ответственность. А работа в разных компаниях – отель, автомобильная компания, телебашня – имеет какие-то особенности? – Конечно, теперешняя работа отличается от деятельности в предыдущих компаниях! Возможно, для кого-то и нет, но для меня эти отличия очевидны. Я хоть и не хожу на смотровую площадку нашей телебашни каждый день, но отдаю себе отчет, где работаю. Это цифры, но другие. Бумаги, но другие. А рутинной я свою работу никогда не считал, потому что очень люблю. Даже цифры – они совершенно разные! В телебашне, конечно, большой объем работы. Ведь прежде всего это не смотровая площадка и не ресторан, а телекоммуникации. Здесь и государственное телевидение, и кабельное, и много всяких нюансов. Именно это я и учитываю. Конечно, с помощью моих помощников. И, разумеется, работа наложила на меня определенный отпечаток. Например, я обращаю внимание на телевизоры буквально везде! В Малайзии телевидение очень популярное развлечение. – Сотруднику телебашни есть какие-то льготы, быть может бесплатные кабельные каналы? – Нет, за кабельное телевидение я плачу сто рингит в месяц (чуть более 800 рублей. – Прим. авт.), как и все. У нас популярно кабельное ТВ – оно есть у многих. Мои дети с удовольствием смотрят каналы MTV, «Дискавери» и ВВС, потому что с познавательными передачами на местном телевидении хуже. Льгот нет, а что касается поощрений, то они присутствуют. Например, для наших сотрудников часто устраиваются выездные мероприятия на малазийские острова. Мы общаемся, устраиваем шуточные спортивные соревнования, на один день снимаем конференц-зал, где обсуждаем работу нашей организации, что-то связанное с атмосферой коллектива, например. Считаю, что это очень сближает сотрудников. Мы всегда с нетерпением ждем, когда состоятся подобные мероприятия. А что касается меня, то по работе не раз отправляли на тематические семинары в Сингапур, Гонконг, и даже однажды в Токио довелось побывать – жил там целых три недели, получил там бесценные знания. – Телебашня в Куала-Лумпуре была построена в 1995 году. Как она меняется и развивается? – Это еще один плюс моей работы – мы постоянно развиваемся. В том числе и я как специалист тоже. Телевидение идет вперед большими темпами. Возможно, это связано с тем, что у нас не так много театров или концертных залов. Телевидение будет востребовано всегда. Так что, если я захочу здесь остаться, то буду точно знать, что работой обеспечен на годы вперед. <img alt="" src="/img_reader/ac0c75055522865505aa4412666da8dd.jpg"/> – У вас много помощников? Рабочий график напряженный? – У меня четыре помощника, которые, как и я, работают пять дней в неделю (с половины восьмого утра до половины шестого вечера). Впрочем, редко, кто уходит вовремя, в основном позже. Работа есть всегда. Может, это немного удивительно, но в Малайзии считается дурным тоном уходить с работы вовремя, я даже не говорю о том, чтобы делать это раньше времени. Поэтому обычно мы работаем до шести часов. Я, как самый главный в отделе, задерживаюсь еще дольше. Иногда приходится выходить по субботам, но это бывает очень редко. – А как у вас складываются отношения с налоговой, куда вы сдаете отчеты о доходах и расходах? В России это довольно сложная часть работы бухгалтера. – Я не придаю этому большого значения, если честно. Ведь если не запускать дела и все правильно считать и оформлять, то проблем не будет, правда? Возможно, есть какой-то человеческий фактор, быть может, в общении, но здесь все проходит довольно просто. Тем более что у нас упрощенное налоговое обложение (например, в Малайзии НДС нет. – Прим. авт.) – налог на оказываемые услуги составляет 5 процентов. Его мы и платим. Бухгалтерский учет у нас ведется согласно местным схемам, но при этом они базируются на международных правилах. Отчеты мы сдаем раз в месяц – в начале месяца, за предыдущий. Для простоты и удобства можно делать это дважды в месяц, кому как нравится. Отчеты мы отправляем в специальной электронной системе. Из налоговой приходит подтверждение, что они все необходимое получили. – А бывает, что запаздываете с отчетами? – Бывает, но очень редко. Признаться, у нас это не очень строго наказывается. С одной стороны, подобный подход расслабляет. – В нашей стране, например, это карается очень строго. Даже день промедления чреват для бухгалтера последствиями. – О, тогда становится понятно, почему у вас боятся налоговой инспекции! Здесь такого нет. Наверное, жизнь в жарком, курортном краю диктует свое – здесь все немного расслаблены. Еще до автомобильной компании я работал в отеле, который находился на острове Лангкави. Вот там все жили по своему заведенному, курортному ритму, и я мог запоздать с отчетом прилично, и никто бы мне ни слова не сказал (видимо, налоговая понимала, с кем дело имеет). Главное, чтобы в итоге он был сдан. И так же к концу года желательно прийти без задолженностей, потому что потом самому же будет тяжело. – Получаются прямо сказочные условия для работы! – Работа – она всегда работа, но не жалуюсь. Никто специально нашу жизнь не усложняет. – А как вам кажется, какими качествами должен обладать хороший бухгалтер? – Думаю, прежде всего он должен любить дело, которым занимается. Профессионализм, необходимые знания, усидчивость, внимательность – это само собой. Но без любви к своей работе никогда не придет успех. Необходимо иметь соответствующее образование и знать английский язык. – Работа бухгалтера уважаема в Малайзии? – Да, конечно, как и любая работа, которая требует высшего образования и специальных знаний. Не могу сказать, что ко мне какое-то особое отношение в компании и в целом по жизни, но я понимаю, что делаю важное дело. – А время для досуга остается? – Помимо работы у меня есть семья, поэтому я стараюсь проводить свой досуг с ними. Мы выезжаем в горы (в нашем климате это очень важно – только в горах можно ощутить прохладу), занимаемся спортом, ходим в кино. Телевизор, конечно, тоже смотрим. Это самый простой вариант досуга, и он может быть довольно познавательным и интересным – смотря что выбирать. – Я уже поняла, что в Малайзии созданы хорошие условия для труда бухгалтера, но может быть все-таки отметите какие-то слабые стороны? Что бы вы изменили в лучшую сторону? – Менять всегда есть что, и это помогает нам развиваться. Например, я бы усовершенствовал системы, в которых мы ведем бухгалтерский учет. Не могу сказать, что они простые. Хотя я не очень хорошо в этом разбираюсь – может быть, это невозможно… (смеется) А все остальное меня вполне устраивает. Еще раз повторюсь, у нас упрощенная система, так что работать не сложно. – В вашем подчинении четыре человека. Вы строгий руководитель? – Нет, совсем не строгий. Со мной всегда можно договориться. Единственное, что я не прощаю – халатное отношение к работе. Если не можешь что-то сделать, то обратись за помощью. Если ты плохо себя чувствуешь, то лучше останься дома, – не стоит выходить на работу и делать ошибки в расчетах, которые потом придется исправлять всем коллективом. Я сразу сказал об этом своим подчиненным, и у нас не возникает проблем с пониманием. Не могу припомнить ни одного случая, когда у нас происходили какие-нибудь неприятности или что-то плохое случалось в работе. Все стабильно. Считаю, что у нас очень слаженный коллектив. Я не зряя говорил о том, что коллектив – это основа всего и залог хорошей работы! Это как семья, только на работе. – Уходя с работы, все мысли о ней оставляете в офисе? – О, как тут о ней забудешь? Приходишь домой, а там телевизор! К тому же из окна моей спальни я вижу светящуюся телебашню. Это не позволяет мне забыть о работе даже дома!

Fri, 02 Mar 2012 12:00:00 +0400