Совсем недавно были обнародованы данные динамики приема и увольнения сотрудников в I квартале 2011 года. Теперь у нас есть возможность проследить историю миграции кадров, начиная с кризисных времен.

Следует напомнить, что наблюдения за причинами расставания руководства со своим персоналом органы статистики начали вести в конце 2008 года, когда возникла потребность контролировать трудовые отношения «сверху», чтобы снизить растущее число увольнений. Мы можем наблюдать, как постепенно уменьшается число массовых сокращений и увеличивается количество случаев ухода специалистов с работы по собственному желанию, что является признаком нормализации ситуации в стране. Однако до сих пор число сотрудников, лишившихся работы и заработка, превышает количество трудоустроенных.

Специалисты рекрутинговых агентств советуют также не относиться слишком доверчиво к формулировке «по собственному желанию», так как в ней сокрыто множество нюансов.

Так, в кризисный период наблюдалось множество случаев, когда руководство принуждало персонал подписывать заявления об уходе «по собственному», чтобы избежать дополнительных выплат, положенных работникам при сокращении штата. И сегодня достаточно распространена ситуация, когда начальник предлагает работнику уйти добровольно, чтобы не портить негативными записями трудовую книжку.

Среди часто встречающихся причин расставания тех или иных специалистов со своим рабочим местом преобладают такие: конфликтные отношения с начальником; несоответствие квалификации занимаемой должности; прогулы и др. нарушения трудовой дисциплины. В этих случаях нередко директора заведомо дают своим подчиненным поблажку, инициируя «добровольно-принудительный» уход таких людей из компании.