Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Владислава Яворская
Рейтинг: 1

Кому нужна трудовая книжка?

фото: Кому нужна трудовая книжка?

Вопрос об отмене этого трудовой книжки поднимался в России не раз. Пожалуй ближе всего к отважному шагу власти были в 2011 году, когда Минздравсоцразвития предложил окончательно отказаться от трудовых.

Кадровый учет

«За» отмену высказались и депутаты, и чиновники, дело казалось уже решенным, но, по какой-то причине застопорилось. С тех пор проблему регулярно поднимают в СМИ как депутаты, так и бизнесмены, но поставить в этом вопросе точку пока никто не решился.

Позиция противников трудовых книжек обоснована, в том числе, и мировым опытом. Если в России этот документ – это анахронизм, то в Европе вообще седая древность – там появились еще в XIX веке и сразу вызвали протесты со стороны рабочих. Сейчас в Евросоюзе понятия «трудовая книжка» вообще не существует. Зато есть книжки социального страхования и трудовые карточки, которые предъявляются работником добровольно для подтверждения квалификации и записи о поощрениях.

Книжка - это пока единственный в России документ, в котором содержится достоверная информация о том, в каком подразделении и на какой должности работал сотрудник.

Несмотря на то, что сейчас подсчетом стажа занимается пенсионный фонд, а информацию о сотрудниках до 2002 года должны были направить работодатели, при начислении трудовой пенсии по старости до сих пор требуется трудовая книжка. В прошлом году у граждан России появилась возможность создавать в интернете петиции, которые, при определенном количестве подписей, придется рассмотреть депутатам Госдумы. На специальном сайте довольно быстро появились сразу два документа – «за» и «против» отмены трудовых книжек. Противников у трудовой оказалось значительно больше, чем сторонников, но их подписей все равно не хватает для того, чтобы власти обратили на них внимание, - из необходимых ста тысяч собраны менее пяти. Похоже, что рядовых россиян наличие или отсутствие у них этого документа совершенно не волнует.

Особенности малого бизнеса

Другое дело, представители малого бизнеса. Для них, по словам специалистов, книжка может, подчас, стать большой проблемой. «Трудовая книжка – это еще один дополнительный вид документа кадрового учета, который необходимо вести организации, - пояснил «Расчету» адвокат Алексей Паршиков, - Не каждая организация, тем более малый бизнес, может себе позволить иметь отдел кадров или даже отдельного кадровика, который бы занимался правильным учетом».

Правда у медали есть и другая сторона. Книжка - это пока единственный в России документ, в котором содержится достоверная информация о том, в каком подразделении и на какой должности работал сотрудник. К составлению резюме большинство соискателей относятся халатно, привирая и приукрашивая свои достижения, а обзванивать все предыдущие места работы потенциального кандидата на должность не хватит никакого отдела кадров.

При задержке выдачи книжки по вине компаний, последней придется возместить сотруднику не полученный им за все время задержки заработок.

Есть еще один плюс, нарушения при заполнении трудовой могут привести к существенным штрафам: для должностного лица от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, а для организации и вовсе 300 - 500 МРОТ. «Если будет какая-то проверка: трудовая инспекция или прокуратура, которая надзирает за соблюдением трудового законодательства, они могут привлечь к административной ответственности за какие-либо нарушения», - говорит Паршиков. Наверное именно поэтому так отчаянно ругают трудовые книжки представители общественных организаций малого и среднего бизнеса.

Компенсация при увольнении

Другая проблема с трудовыми, с которой сталкивается в основном как раз малый бизнес - недобросовестные сотрудники, стремящиеся уходя из организации вытянуть напоследок как можно больше денег из компании. И они пользуются различными инструментами для достижения своей цели, в том числе, трудовыми книжками. По закону работодатель обязан выдать работнику его трудовую в день увольнения. При задержке выдачи книжки по вине компаний, последней придется возместить сотруднику не полученный им за все время задержки заработок.

Вроде бы наказание справедливо, но дьявол, как известно, кроется в деталях. «В моей практике были такие случаи, когда работники могли самостоятельно трудовые книжки забрать, а потом предъявляли к работодателю претензии, - рассказывает Паршиков, - за несвоевременную выдачу документа в виде материальных требований. Это касается малого бизнеса, когда нет отдельного сейфа, где хранятся бумаги. Они лежат, скажем, в общей папке. Это в принципе такая проблема, которую можно решить, если работодатель будет правильно себя вести, но, как показывает практика, некоторые то ли не знают, то ли не придают большого значения документообороту, зачастую на эту удочку, что называется, попадаются и вынуждены еще дополнительные суммы работнику выплачивать».

Дата публикации: 02 Апреля 2014, 10:20
- + 0
еще по теме
Как быть, если в последний рабочий день человека нет на работе, либо он демонстративно отказывается забрать документ? 0 0
26 Февраля 2016, 10:05, Анна Мишина, «Расчет»
Нередко пишет заявление о немедленном уходе в отпуск с последующим увольнением. Когда это невозможно? 0 0
24 Сентября 2015, 10:10, Владимир Котов, "Корн-Аудит"
Пленум ВС РФ привел некоторые разъяснения, касающиеся труда и увольнения руководителя компании. Расскажем о главных выводах судей. 0 0
21 Июля 2015, 14:51, Вероника Позднякова
До окончания отпуска по беременности срочный трудовой договор с сотрудницей расторгнуть будет нельзя. 0 0
30 Июня 2015, 9:00 , Марина Скудутис
Работники смогут забирать заявление об увольнении в любой момент времени 0 0
01 Октября 2014, 11:46 , Марина Скудутис
В скором времени работодатели при сокращении штата не смогут увольнять сотрудников, которые должны выйти на пенсию через два года 0 0
18 Июля 2014, 14:22 , Марина Скудутис
© 2001—2019 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить