Сейчас читают
Продолжаем тему алиментов. По закону экс-супруг тоже имеет право на налоговые вычеты. И они тоже зав...0 
Счета-фактуры оформляются в 2-х экземплярах, как на сумму полученной предварительной оплаты, так и п...0 
"Расчет" попросил Павла Симакова, директора Сибирской Архивной Службы, высказать свое мнение по этом...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был во всех 12 федеральных округах страны. В ноябре-де...0 
В ноябре-декабре 2010 года экономический рост был зафиксирован во всех 12 федеральных округах страны...0 

Facebook
ВКонтакте
Марина Скудутис
Рейтинг: 1

Можно ли платить заработную плату в размере МРОТ?

фото: Можно ли платить заработную плату в размере МРОТ?

Платить зарплату меньше МРОТ нельзя. А вот в размере «минималки» назначать оклад ТК не запрещает. Грозят ли компании при этом неприятности?

Зарплата сотрудника, который отработал за месяц норму времени и выполнил нормы труда, не может быть меньше МРОТ. Однако контролеров может насторожить тот факт, что доход работника равен этой величине. Почему? Потому что такое положение вещей наводит на мысль, что компания платит своим сотрудникам «серую» зарплату.

Разные величины

В 2014 году МРОТ составляет 5554 рублей. В 2015 году минимальный размер оплаты труда будет равен 5965 рублям. Нельзя забывать, что помимо федерального МРОТ есть еще и региональные «минималки», которые больше размера, установленного по всей стране. Так, в Москве с 1 июня 2014 года ее размер составляет 14 000 рублей. А значит, столичным работодателям при установлении зарплаты сотрудникам стоит ориентироваться именно на эту цифру, как минимальную.

Напомню, что на руки сотрудник может получить сумму, меньшую МРОТ, ведь с зарплаты нужно удержать НДФЛ. Освобождение от налогов оплаты труда в размере минимального не предусмотрено (Письмо Минфина от 13.08.2009 г. № 03-04-05-01/630).

Получается, что и в размере МРОТ платить опасно, и в размере прожиточного минимума. Так на какой же показатель ориентироваться работодателям, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания чиновников? Есть такое понятие «среднемесячная начисленная заработная плата по видам экономической деятельности». Этот показатель для своего рынка можно узнать на сайте ФСГС.

Однако нельзя забывать о еще одном показателе – прожиточном минимуме. Как известно, пока этот показатель так и не сравнялся с МРОТ. В столице разрыв между двумя цифрами сейчас минимальный. Поэтому при установлении размера зарплаты лучше ориентироваться на прожиточный минимум. Платить меньше этой величины опасно. Скорее всего, это станет поводом для проверки компании трудовой инспекцией. И, абсолютно точно, не стоит устанавливать столь маленькую зарплату разным категориям сотрудников. Очевидно, что подчиненный и его начальник не могут получать одинаковый доход. Не стоит забывать, что за размером зарплат наблюдают не только инспекторы из ГИТ, но и налоговики, которые непременно сравнят их со средними показателями по определенной отрасли, чиновники из ФСС и ПФР не отстают и тоже внимательно смотрят, сколько зарабатывают граждане. А чем больше контролеров, тем рискованнее устанавливать низкие зарплаты.

Зарплатная дилемма

Получается, что и в размере МРОТ платить опасно, и в размере прожиточного минимума. Так на какой же показатель ориентироваться работодателям, чтобы не привлекать к себе лишнего внимания чиновников? Есть такое понятие «среднемесячная начисленная заработная плата по видам экономической деятельности». Это показатель, и его можно узнать для своего рынка на сайте Федеральной службы государственной статистики региона, в котором работает компания. К примеру, на странице Мосгорстата – http://moscow.gks.ru размещена официальная статистика, в том числе и средние зарплаты по отраслям. Однако работодатель вовсе не обязан платить зарплату в том размере, который там указан. Согласно статистике, зарплаты в Москве высокие, и даже в отрасли здравоохранения средний доход составляет почти 50 000 рублей. Или, к примеру, в торговле показатель равен 43 582 рублей. Однако, как мы понимаем, складывается он из высоких зарплат начальства и низких доходов рядовых работников (продавцов, кассиров, мерчандайзеров и т.д.). Поэтому, естественно, каждый раз руководствоваться этой цифрой невозможно. Ведь платить продавцу указанную сумму нереально. А вот если директор магазина будет получать меньше средней зарплаты по отрасли – это может насторожить контролеров. Поэтому советую дифференцированно подходить к установлению заработной платы сотрудников, в зависимости от занимаемых ими должностей.

Получается, чтобы не навести контролеров на мысль о выплате зарплаты «в конверте», важно не устанавливать зарплату в размере МРОТ (если есть региональный размер «минималки», то стоит ориентироваться именно на него). Лучше – использовать величину прожиточного минимума. И в идеале – среднюю зарплату по отрасли. Тогда уж точно, как говорится, «не подкопаешься».

Дата публикации: 02 Февраля 2015, 16:44
- + 0
еще по теме
Общественность предлагает обязать работодателей повышать зарплаты сотрудникам ежегодно. 0 0
14 Июля 2015, 12:11, Марина Скудутис
Разберемся в статье, по какой ставке облагать доходы работника, отправленного в служебную командировку за пределы России. 0 0
29 Июня 2015, 10:21, Елена Диркова, редакция «ПБ»
Среди специалистов ходят споры о том, можно ли платить работникам только процент от продаж. На чьей стороне правда? 0 0
18 Мая 2015, 11:07, Марина Скудутис
Законопроект, который обязывает работодателей оплачивать занятия спортом своих сотрудников, внесен в Госдуму 0 0
20 Мая 2015, 13:19 , Марина Скудутис
Инициатива о внесении в ТК положения, обязывающего работодателей индексировать зарплаты, набрала в поддержку более 100 000 голосов... 0 0
09 Апреля 2015, 12:09 , Марина Скудутис
11 процентов россиян полностью получают зарплату «в конверте», они не оформлены по месту работы и не платят взносы в Пенсионный фо... 0 0
27 Марта 2015, 7:31 , Марина Скудутис
© 2001—2019 raschet.ru — портал для современного бухгалтера
 Разработка сайта — интернет-агентство onlyweb.ru
Перечень субъектов Российской Федерации
Центральный
  • Белгородская область
  • Брянская область
  • Владимирская область
  • Воронежская область
  • Ивановская область
  • Калужская область
  • Костромская область
  • Курская область
  • Липецкая область
  • Москва
  • Московская область
  • Орловская область
  • Рязанская область
  • Смоленская область
  • Тамбовская область
  • Тверская область
  • Тульская область
  • Ярославская область
Приволжский
  • Республика Башкортостан
  • Кировская область
  • Республика Марий Эл
  • Республика Мордовия
  • Нижегородская область
  • Оренбургская область
  • Пензенская область
  • Пермский край
  • Самарская область
  • Саратовская область
  • Республика Татарстан
  • Удмуртская Республика
  • Ульяновская область
  • Чувашская Республика
Сибирский
  • Республика Алтай
  • Алтайский край
  • Республика Бурятия
  • Забайкальский край
  • Иркутская область
  • Кемеровская область
  • Красноярский край
  • Новосибирская область
  • Омская область
  • Томская область
  • Республика Тыва (Тува)
  • Республика Хакасия
Южный
  • Республика Адыгея
  • Астраханская область
  • Волгоградская область
  • Республика Калмыкия
  • Краснодарский край
  • Ростовская область
Северо-Кавказский
  • Республика Дагестан
  • Республика Ингушетия
  • Респ. Кабардино-Балкария
  • Респ. Карачаево-Черкесия
  • Республика Северная Осетия
  • Ставропольский край
  • Чеченская Республика
Северо-Западный
  • Архангельская область
  • Вологодская область
  • Калининградская область
  • Республика Карелия
  • Республика Коми
  • Ленинградская область
  • Мурманская область
  • Ненецкий АО
  • Новгородская область
  • Псковская область
  • Санкт-Петербург
Уральский
  • Курганская область
  • Свердловская область
  • Тюменская область
  • Ханты-Мансийский АО - Югра
  • Челябинская область
  • Ямало-Ненецкий АО
Дальневосточный
  • Амурская область
  • Еврейская АО
  • Камчатский край
  • Магаданская область
  • Приморский край
  • Республика Саха(Якутия)
  • Сахалинская область
  • Хабаровский край
  • Чукотский АО
Сохранить