Имеет ли значение наличие диплома у сотрудника?

Многие компании берут на работу только сотрудников с высшим образованием, но есть и другой подход. Павел Симаков, директор Сибирской Архивной Службы, высказал "Расчету" "особое мнение".

Если честно, я предпочитаю брать людей с незаконченным высшим образованием. Эти люди признательны тебе только лишь за то, что их приняли и дали возможность работать. Большинство российских компаний обязательно требуют наличие высшего образования. Я считаю - что это большое упущение. Я вижу на практике, что люди без высшего образования работают лучше и больше, чем люди с оным. Ты даешь человеку шанс и он, как правило, его оправдывает на 300 процентов. Все мои лучшие сотрудники с незаконченным высшим образованием. Недостаток формального образования они компенсируют усердием. Судить о человеке надо не по корочке, а по уровню практических компетенций и итоговым показателям. 

Работники с красными дипломами – это отдельная категория. Это очень специфичный контингент, которых надо ставить, как правило, на исполнительские функции с четко прописанным функционалом и контролем, т.к. они привыкли работать в рамках установленных процедур. Если я узнаю, что у моего сотрудника поддельный диплом - я ему просто задам вопрос, почему он об этом не сказал. Если ответ будет адекватным и откровенным - никаких санкций не будет.